近年来，户外拓展在全国越来越受欢迎。许多企业都定期组织员工参加拓展培训。然而，由于一些非专业组织的误导，许多企业认为拓展训练只是为了玩耍的，就会认为拓展项目越多越好，此外，在开展实施方案中一天的开展项目希望在10项以上，要求开展训练机构提出更多新项目。武汉户外拓展实际上觉得户外拓展训练就是说去玩的这类见解是不正确，企业户外拓展去哪里，拓展培训要以正确引导主导的一种学习培训。在学习培训中每一个新项目，每一种游戏道具乃至每一个实际操作全是有特殊的训炼实际意义，只能真实的领悟到这一拓展活动后边的实际意义时这一拓展活动才算是有效。武汉户外拓展并且公司的职工报名参加户外拓展训练能够将下列这种问题清除：将消极情绪送到工作上，欠缺激情，危害工作效能；欠缺良好的心态，在乎个人得失，全局观欠缺；过度在意个人利益，沒有远大抱负，欠缺驱动力；个人规划未能与企业总体目标合理融合；人际交往技巧能力较差；与己无关，听之任之，欠缺互相配合观念；责任意识基础薄弱，欠缺感恩心态；欠缺沟通交流观念和专业技能，不可以对精英团队开展合理的具体指导和指导；不可以将企业使命，价值观念，企业户外拓展多少钱，企业文化；经营管理理念合理宣传，导致基层意识和个人行为差别。武汉户外拓展关键的是，体验型学习培训始终都并不是一个目地，沒有一个终点站，这是具活力教学方式，一种教学方式，一种别出心裁的教学方式，它能带来学员的，给予团队的，无法用言语形容，无法用文字描述。武汉户外拓展 次数用完API KEY 超过次数限制
千岛湖户外拓展：团结建公司找哪家
人数比较多的大型活动要考虑可以承载人数比较多的大场景（暂定100-1000人都适合的），推荐几种近几年比较受欢迎的形式：点赞是一种美德，希望我的分享对大家有用
1、彩虹跑：适合喜欢形式新颖有活力的团队，可以让大家有强烈参与感，释放每个人的激情和压力，另外对于公司的品牌形象宣传也很有传播意义
2、城市定向：享受健康跑的同时可以设置些趣味的关卡，打卡通关，优点是关卡任务可以设置的多样性，可以穿插跟公司文化相关的任务，也可以是娱乐型有趣的活动，对自身公司品牌宣传也很有好处
3、徒步毅行/野外定向：感受自然、释放压力、健康绿色环保、锻炼毅力，符合大众情况的主旋律，户外线路够长所以能承载的人数也不可以很多，如果场景允许还可以加入一些简单的定向趣味活动
4、趣味运动会：趣味性强、展现团队激情活力、组织起来简单
5、勇士挑战赛：适合有调性有的团队
6、纳斯卡巨画、挑战哥德堡、过山车、杯子舞、挑战多米诺等等团队共创类型的主题团建活动
拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。
以体验，经验分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，企业户外拓展找哪家，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验，西湖企业户外拓展，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。
拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。
通过拓展培训，整合团队，发掘每个人的潜力，这就是拓展培训的真正意义！
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